本网讯(记者张明华)9月6日，我市在市委党校举行公开选拔市管后备干部面试。

　　9月7日的面试共分4个试场，均在严密隔离的条件下进行。4组28位考官均特邀市外有关部门领导干部担任。对每个试场，市纪委都派驻一位监督员在现场。报考者分镇(街道)、党群、政法、经济和社会事业等系统，按笔试成绩高低以1∶2的比例参加面试。此次面试主要是考“如何提高领导力？”、“对经验主义怎么看？”等三道答辩题，重点测试应试者的组织协调、创新应变和综合表达等能力。在现场，记者也遇到多位80后的年轻干部在等候面试。

　　面试结束后，后备干部初步人选将按面试成绩加上加分(加分最高不超过5分)从高到低确定，在温岭党建网公示后，由市委组织部部长会议研究最终确定。此次公开选拔中还专门引进心理测试程序。近期，市里将组织全体市管后备干部统一参加心理测试，作为后备干部培养方向的参考依据。

　　我市正在调整充实市管后备干部队伍，目标是总数保持在400名左右，基本形成年龄结构以35岁左右的干部为主体，女干部不少于25%，非中共党员干部不少于15%，80年代后出生的干部不少于5%的后备干部队伍。其中原后备人才库保留327名，即已确定为部管干部或年龄在42周岁以下(即1966年7月31日以后出生)的干部继续保留；新公开选拔后备干部80名。因年龄原因不再保留的，在干部选拔任用时与后备干部同等考虑。