每周一上午，台州市路桥区欧路莎股份有限公司董事长林华友往往会提前半小时，率领公司6名高管，衣着整齐地列队站在公司大门口两边，躬身笑迎500多名员工上班，并送上一句：“早上好！” (据《浙江日报》报道)。
叶子：一个企业主能做到这一点是非常不容易的，能在这样的公司里上班，是许多上班族共同的心愿。
阳光明媚：最主要的是，老板知道有今天的成就离不开员工的努力。企业的和谐是大家一起创造的，老板首先树立了一个好的形象。
叶子：企业和谐了,才能高速发展起来,员工也不会经常流动了。但是有些企业主就是放不下自己的面子,认为：我是老板,我就是高高在上的。
吻雨：我欣赏老板的智慧,虽然一周中只有那么一天“躬迎”员工,但它所带来的价值是不可估量的,无形中提高了员工的积极性。
枫临左岸：老板和员工其实是一种互相合作的关系，需要的是双方的互相尊重，才能实现双赢。
梧桐：抬高了员工的地位，更显示了自己的地位。可惜很多老板都没能懂得这一道理。
吻雨：有时候良好的人际氛围或人际关系本身就是一笔财富,这个老板深知其奥妙,把以人为本落到细处,细节中绽光彩，创利益。
锦瑟：企业文化很重要，更是一门值得探究的学问。营造良好的企业文化和工作氛围，会带给员工更多的归属感。要是在福利薪酬待遇上给员工实实在在的关心和爱护，我想会留住更多有用之才，也在某种意义上节省了企业用工成本。
太平♂热情：老板这样做，员工的心里会很愉快。但关键是要真心对员工好。几年前我朋友单位新来的领导到任时和员工一个个握手，当时大家也很感动，但实际上那领导根本是作秀，后来其它事做得很不人道。
阳光明媚：现在不仅是老板在择人，员工也要择良木而栖的，他们选择的不仅是上班环境好、待遇好，最主要的是得到应有的尊重。我觉得，如果员工心已不在，再多的规章制度、再多的规则也没用。
孤鸿：现在企业普遍面临困境，确实需要企业内部齐心协力，共渡难关啊。这位老板的做法也给我们温岭许多私营企业在内部管理方面提供了一个较好的范本。
整理 记者 柳文岳
