□杨柳风

　　当笔者在群聊里问及“单位有无给你发放夏季高温补贴”时，在石塘镇某模具生产企业上班的何先生称“工作8年了，还从没领到过高温补贴。”不过，包括何先生在内的近10名在私营企业工作的网友都没有对单位不发放高温补贴表示不满，他们觉得这不足为怪。

　　进入酷暑，我市行政事业单位基本上都已按规定向劳动者发放高温补贴，而面广量大的私营企业则通常没有这样的福利待遇。

　　根据国家劳动保障部门的相关劳动标准，当气温超过35摄氏度时，企业应视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳同合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容，而且，《劳动合同法》第六十二条也规定了相关用工单位应当履行的义务，其中就包括“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”，以及“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。

　　诚然，不配合高温规定，体现着某些企业主道德素质和法律意识不强，但同时，高温补贴政策没有落实到位，也与相关政府部门执法力度不够有关。这就需要对用人单位实行“高压”，加强执法力度，惩罚违反规定的企业，让高温政策真正惠及底层劳动者，保障劳动者的合法权益。