□本网记者 黄慧慧
“维护职工合法权益，是工会工作的天职”。这是新河镇总工会常务副主席陈福清挂在嘴边的话，从事工会工作20多年的他，2003年开始又担任了一个新的职务——新河镇长屿羊毛衫行业工会主席。
当时新河镇共有113家羊毛衫生产加工企业，员工1.2万多人，90%以上为外来务工者。由于羊毛衫行业有比较强的季节性，企业几乎都采用计件工资，缺乏统一标准，一到生产旺季，企业之间用工竞争激烈，技术工人跳槽频繁，一度因劳资纠纷产生的上访占到了全镇上访总量的45%左右。陈福清坦言，这给企业生产、社会稳定都造成了一定的影响。为了解决这一难题，在镇党委、政府的信任和支持下，陈福清开始大胆探索行业工资集体协商机制。
“职工的心思其实挺简单，拿到自己应得的工钱是最高兴的事。”也许是曾有过类似的打工经历，陈福清更能体会职工的想法。这一年的3月开始，陈福清早出晚归，每天骑着自行车深入各羊毛衫企业。“一开始找企业主、找职工谈，个别老板十分抗拒，门难进、脸难看、话难讲是常有的事。”陈福清并没有放弃，陆续走访了近三分之一的企业，询问了无数技术工人，收集了大量资料，终于从一个羊毛衫行业的门外汉成了一个内行人——他可以轻松说出59道工序名称及各道工序的基本工价。根据掌握的数据，陈福清代表羊毛衫行业工会拟出了第一张初步工价标准，交由职工代表反复讨论后，才将修改后的第二张工价表发放给每个职工代表，由他们以无记名投票形式通过以后，才将汇总后的第三张工价表交给羊毛衫行业协会。行业协会又将他们商议后修改的最新工价表反馈给行业工会，由工会传达给职工代表们。如此“三上三下”，之后又多次召开协商会、协调会，一张企业、职工都认可的工价表才得以诞生。
2003年8月8日，陈福清永生难忘的一天。那一天，在当地镇劳动关系三方协商委员会主持下，他代表12000多名职工与行业协会签订了《新河镇长屿羊毛衫行业职工工资（工价）协商协议书》。“那一刻，我终于觉得，职工‘清清楚楚做工、明明白白拿钱’的愿望终于成真了。” 陈福清如是说。
从2003年至今，羊毛衫行业工资集体协商已经连续举办了五轮，在这样一种机制的调节下，企业与职工之间达成了良好的互动，职工工资保持了每年5%至12%的增长幅度，2007年的劳资上访也降至零起。职工队伍稳定了，企业效益增加了，不稳定因素也减少了，达到了职工、企业、政府的“三赢”，成为解决劳资难题的一大亮点。2007年11月26日，温家宝总理批示：“温岭的做法可以总结推广。”
除了行业工资集体协商以外，陈福清还有另一个“拳头产品”——“1+1”职工互助互济基金制度。1999年10月，深感职工难处的陈福清在负责新河片工会工作时，首先在新街的台州蒙蒙灯饰有限公司建立了这样一个制度——由企业、职工按照每人每月各出资一元钱存入互助互济基金，必要时帮助生活困难的职工解决燃眉之急。当年，企业工会就向特困职工方彩花发放了3000元互助金，开了温岭工会史上的先河。
多年的工会工作让陈福清对职工有着深厚的感情，他曾多次到车间与职工一起参加大联欢，帮助职工在企业建立阅览室、活动室，丰富职工业余生活，2005年还成功组织开展了台州市“新河杯”羊毛衫行业女职工横机挡车工技能比武。
辛勤的工作也为陈福清换来了不少荣誉，今年4月，他当选为省总工会第十三届委员会委员，还获得了全国“五一”劳动奖章。
陈福清并没太看重这些荣誉，他依旧骑着他的自行车忙碌着，奔波在各个企业车间，开始为今年9月份开始的第六轮羊毛衫行业工资集体协商而精心准备着。
“希望有一天，能为工资立法，职工都能按时足额拿到自己的工资。”陈福清真诚地说。
