本网讯（通讯员张鲜红）今年是新《劳动法》实施的第一年，春节过后已有一个多月了，各行各业也都已相继开工，新《劳动法》的落实情况如何？连日来，太平街道劳动监察中队组织人员，暗查了各行各业规范用工情况。

　　按照往年，三产服务业的用工相对比较混乱，此次暗查的重点也是三产服务行业。工作人员扮成顾客，首先来到位于市区繁华路段的一家茶庄，与服务人员拉起家常。当工作人员问到知不知道已实施新《劳动法》这回事时，一位来自四川的女服务员小冯笑着说：“这可是关系到我们打工人员的切身利益，我们怎么会不知道，我们茶馆的十几个同事还专门研究了呢。今年春节后，老板与我们续签合同时，也是按照新《劳动法》的相关规定签的。”

　　离开茶馆，工作人员又来到位于东门路的一家快餐店，这里的情况就不那么让人乐观了，当工作人员问服务员知不知道新《劳动法》时，两三名服务员都说没听说过。同时工作人员还了解到，因为他们的工作流动性很强，他们从没有签过劳动合同，也从没要求签订劳动合同。听了他们的话，工作人员免费赠送给他们每人一份新《劳动法》小读本，详细向他们介绍了签订劳动合同的种种好处，以及不签订劳动合同可能带来的不利后果，并要求快餐店老板限期内规范用工。

　　几天下来，工作人员先后走访了二产、三产商贸服务业共80余家，情况有喜有忧，喜的是中等以上规模的企业用工状况都比较乐观，走访的二十多家企业中，80%以上企业都能按照新劳动法签订劳动合同。忧的是三产商贸服务业用工状况不容乐观，特别是一些小型餐饮业、服务业的用工状况比较混乱，暗访的30余家小型餐饮业中，劳动合同签订率还不到35%。而每年该街道劳动监察中队处理的欠薪案件中，来自三产服务业的案例至少占到总数的80%以上。工作人员说，下阶段，将重点对可能存在不规范用工的中小型企业、服务业开展专项整顿，防欠薪于未然。