根据街道党工委的统一安排，现就今年街道组织工作进行明确。
一、去年组织工作的简要回顾
去年的组织工作可以说成绩与问题同存，具体表现在：
一是党员发展教育管理工作有新发展，但重点难点比较突出。去年共发展党员72名，解决3年未发展新党员行政村7个，但有仍有5个村无法发展，解决50岁以上党员占半数以上行政村16个，但还有5个村无进展。现代农村远程教育系统初步建成，但还没有充分使用，其中有一些技术因素，也有管理人员操作问题。入党积极分子培训正常开展，但村级培养教育不足。
二是基层组织建设有了新提高，但发展不均衡。有4个村争创台州市级先锋工程先进村，6个村争创市级党建示范村。大部分村开展村级组织建设“五抓五促”活动，完成27个村“五中心”建设，探索推行“一议二决三公开”的民主决策机制，组织开展村支书坛两次，推进村级组织规范化运行。但还有小数村两委关系不很协调，村务管理水平有待提高。
三是非公企业党建有新突破，但建设水平有待提高。全年共新建非公党组织7家，扩大了党组织覆盖面，非公企业党组织达20个。但企业党建工作还没有深入开展。
二、2007年组织工作重点
今年组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以迎接党的十七大召开、学习贯彻十七大和省市党代会精神为主线，着眼于建设社会主义新农村的要求，在干部队伍、人才队伍、基层组织建设和党员队伍建设上有新的突破，坚持打基础、重创新、抓整合、保规范、上台阶，为城东经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。重点是抓好以下几个方面的工作：
一、认真做好迎接、学习、贯彻党的十七大的有关工作
党的十七大是我国经济社会发展进入关键阶段召开的一次重要会议，为此街道党工委将精心准备，严密部署迎接、学习、贯彻党的十七大精神的有关工作。一是对镇、村干部及企事业单位党组织书记进行一次以贯彻十七大和省党代会精神为主要内容的组织学习；二是全面开展以党支部为单位的学习交流大讨论活动；三是以群团组织为单位，开展一次以党的十七大精神为主要内容的知识竞赛；四是充分利用农村党员现代远程教育平台，组织广大党员学习、了解党的十七大精神。
二、以提高执政能力为目标，认真组织开展“作风建设年”活动，切实加强干部队伍建设。
一是创五型干部，树五种形象：1、创建学习型干部队伍，增强理想信念的坚定性，增强领导科学发展的本领，增强干事创业的激情，树立政治坚定、勤奋好学的形象。2、创建服务型干部队伍，健全干部驻村、定期下访接访、向群众公开承诺办实事等制度，并形成长效机制，树立心系百姓、真情为民的形象。3、创建务实型干部队伍，大力实施“走进基层、走进困难、走进矛盾”，推行“一线工作法”，树立真抓实干、开拓创新的形象。4、创建和谐干部队伍，切实增强干部的团结和统一，以党内和谐推进社会和谐，树立民主和谐、团结协作的形象。5、创建廉洁型干部队伍，认真落实党风廉政建设责任制，积极推进党务、政务公开，树立道德高尚、清廉节俭的形象。
二是开展五项活动。1、开展“蹲点连心”活动。深化“连心工程”建设活动，坚持领导干部接访、下村接待日、谈心交心、对驻村干部考问等制度。2、开展“春风送暖”活动。继续深化以“机关关爱基层、党组织关爱党员、党员关爱群众”为主要内容的“三关爱工程”建设，深入开展“联千家，送温暖”活动。3、开展“言路畅通”活动。深化提高民主恳谈活动做法，畅通民意的通道。4、开展“阳光便民”活动。创新服务方式，开展和落实“实事公告”活动、便民服务和办事代理制。
5、开展“争先进位”活动。开展“争先进位”、为“两年”送服务、基层党建工作责任制“推进年”等活动。
三是加强驻村干部作风建设。以加强驻村干部队伍建设作为提高机关效能、转变机关作风的突破口，完善和创新驻村工作机制，实行“全员驻村制”，对部分大村、复杂村实行“双驻村”、“三驻村”，全面加强驻村干部力量；确定驻村工作六项职责，推行以“三知情”、“三走访”、“三到场”、“三办理”、“三上报”为主要内容的“五个三”工作要求，明确驻村干部工作目标任务；实施驻村干部公示制度，在各村公示驻村干部姓名、照片、联系方式、工作承诺及完成情况，接受群众监督；创立“驻村论坛”，采取专家讲座、经验交流、专题探讨、现场观摩等多种形式，强化培训，着力提升驻村干部工作能力和工作水平；完善驻村干部工作考核机制，实行“一考二查三评”的全方位考核方式，激发驻村干部工作积极性，形成相互赶超、真抓实干的良好局面，推动各项工作的开展。
三、以巩固和深化先进性教育活动成果为方向，切实增强党员教育管理工作
一是切实抓好发展党员工作。认真贯彻党员发展十六字工作方针，继续坚持入党预审制、公示制、票决制和责任追究制，强化党员发展工作的全程管理，切实保证发展党员的质量。重点抓好三年以上未发展和50岁以上党员过半数支部的党员发展工作，改善农村党员队伍的年龄、文化和知识结构，提升支部的活力。对党员发展工作存在困难的重点村实行分工落实责任，抓根源，明焦点，破难点，确保党员发展工作有新突破。
二是进一步完善党员教育制度。继续抓好“三会一课”，“三日一证”等党员活动制度的落实。争取在8月底前全部开通使用现代远程教育系统。充分利用远程教育平台，以现代信息化设备为载体，加强村级党员干部的教育。加强入党积极分子的培养，严格执行入党考学制。全面开展村级后备干部培养使用制度，形成干部梯队。
三是全面开展“三个争当”创先争优活动。进一步深化党员先进性教育成果，探索建立党员教育管理的长效机制，在街道全体党员中开展“强党性、比学习、争当坚定信念的表率，强宗旨、比服务、争当心系群众的模范，强能力、比业绩、争当促进发展的标兵”活动。着重从党员意识强化、责任落实、联系群众、能力培养、权利保障、监督管理、进步激励、队伍纯洁等八个方面建立健全工作机制，着力搭建基层党员争先创优的有效平台，把基层党员更有效地组织起来、凝聚起来，通过鼓励先进，鞭策后进，增强党员在活动中的荣辱感、责任感和压力感，从而激励他们以积极的心态和行动投身其中，切实、充分地体现党员的先锋模范作用。四是启动处置不合格党员工作。针对街道目前党员队伍的现状，根据《党章》及《中共温岭市委关于建立保持共产党员先进性“五制一平台”长效工作机制的通知》等有关规定和要求，贯彻党要管党、从严治党的方针，通过制度建设，加强对党员的经常性教育、管理和监督，以民主评议方式，对一批想信念丧失、党性原则不强、宗旨意识谈薄、组织纪律散漫的不合格党员，采取限期改正、劝退和除名等处置措施，进一步保持党员队伍的纯洁性，充分发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。
四、夯实基层组织建设，形成构建和谐社会的坚强核心
一是紧紧围绕强核心、强素质、强管理、强服务、强实力的“五强”目标,继续抓好先锋工程建设，深化“三级联创”活动，全面完成创建任务。
二是围绕“四化一核心” (民主选举法制化、民主决策程序化、民主管理规范化和民主监督制度化，坚持村党组织的领导核心地位)，进一步加大对党组织领导下的村级民主政治建设的探索，实施“一议二决三公开”工作运行机制，在制度上保证党支部对村重大事务的调控权。
三是坚持抓两头、促中间和分类指导的原则，积极探索新形势下村级组织规范化运行机制。继续开展“五抓五促”活动，推进村级组织规范化运行：抓村级班子关系协调化，实施村级“好搭档”评创活动，促工作合力提升；抓村务决策程序化， “村两委提方案、党员大会议方案、村民代表定方案”民主决策制度，促村务管理民主性；抓村务管理目标化，对照监督村干部的岗位目标、任职承诺，促为民办事的积极性；抓村务监督制度化，进一步完善村务公开制度，促村务管理透明度；抓村部建设标准化，积极推进村级办公场所“五中心”建设，促村务活动正常性。
五、着力提高“两新”组织党的组建率和巩固率，提高“两新”组织党建水平
一是加大非公企业党建力度。采取“分、派、联、迁、改”等办法，进一步加大对规模企业党组织的组建成力度，今年争取新组建3个。探索建立非公企业党组织预警防瘫工作机制，着力构建非公企业党建长效机制。在爱仕达探索建立党委，在原东湖企业总支的基础上，探索小企业党组织编组共建机制，进一步提高现代晶体党组织的工作水平，充分发挥企业党组织在经济发展中的作用，全面提升企业党建水平。同时规范非公企业党员发展程序，提高党员质量。
二是推进社区党建工作。进一步理顺农村党员和社区党员的组织关系迁移制度，大力探索社区党组织作用发挥途径，增强组织的凝聚力。筹建城东街道党建中心，服务党员、服务群众、服务社会，使党建中心成为党员活动中心、组织平台和党员之家。
六、大力实施党管人才工作，为构建和谐社会提供人才支撑
一是非公企业人才队伍建设。明确人才工作机制，重点抓好100人上或重点企业的人才队伍建设，创建人才工作示范点。
二是抓好农村实用人才队伍建设。建立农村实用人才库，研究加强人才队伍措施，完善人才培养、服务激励措施，充分发挥家村党员人才在新农村建设中的作用。
七是抓好群团工作
一是进一步落实老干部政治、经济两项待遇，加强街道向老干部通报工作制度，丰富老干部活动内容。
二是加大对工会、共青团、妇女工作的支持，推进党群共建。
