在台州森林彩印包装有限公司，员工们有了困难，第一个想到的是“张连富”，员工们有了烦心的事想找的聊天对象是“张书记”，员工之间发生纠纷时请来排解矛盾的仍是“张书记”……在一千多名森林彩印包装人的心中，“有事请找张书记”就像一个默认的规则一样深入人心。

　　我市首批党务工作者之一

　　那么“张书记”到底何许人也？他是公司党支部书记张连富。回首这几年的经历，当了14年兵的张连富大概从没想过他离开部队会走上非公企业党建这条路。

　　1999年，张连富放弃了部队转业的安排，拿着20万元安置费，憧憬着在商场上大干一场。“那时候觉得自己挺有能力的，就想着出来闯一下，再加上自己也想回家，就从部队里出来了。”20万元在当时来说是笔不小的数额，拿着人生的第一笔“巨款”，张连富开始他的创业历程。然而，商场是瞬息万变的，他的第一次投资并没有给他带来回报，他的经商梦就破碎了。

　　既然经商这条路走不通，那就换别的试试看。也就在那时，张连富得知大溪的山市在浙江省内公开招聘5名党务工作者。“那时候的民营企业刚刚兴起，非公企业的党建工作基本都是一张空白卷。当时，我就想着，如果民营企业发展越来越多，非公企业的党建应该是有所作为的”。于是，张连富参加了应聘，成为我市第一批通过公开选拔方式上岗的党务工作者。

　　从那时开始，张连富这个名字就和非公企业党建工作紧紧连在了一起。从大福泵业到金龙泵业再到如今的森林彩印包装，虽然期间有过困惑、失落，但也赢得了广大党员、职工的支持和信任。张连富以执着与热情书写着一个非公企业党员干部平淡却不平凡的故事。

　　在一家企业，张连富第一次尝到了失败的滋味。因为与一位管理层领导的意见不合，张连富在工作中碰到了很大的困难。“当时，我想到了辞职。实在是压力太大，工作不能开展，继续留在那里也没什么意义了。”于是，他选择了离开。

　　“那时候，好多员工来跟我说，他们要和我一起离开这家企业，我到哪里，他们也到哪里，其中有一大部分都是企业的技术人员。”张连富说，这让他觉得安慰，因为他的付出大家都感受到了。然而考虑到这些员工基本上是外来人员，一直在企业间跳来跳去生活不稳定也不好，再加上他下一个要去的也是水泵企业，秉持着同行竞业的原则，他拒绝了这些员工的好意，并安抚他们在原来的企业里好好工作。

　　员工们的“及时雨”

　　在非公企业中，绝大多数职工是外来务工人员，生活条件比较困难，有时候碰到一些突发事件，往往举目无援。因此，当员工遇到困难找他帮忙时，张连富总是毫不犹豫地伸出援手。几年来，有多少员工受过他的帮助，恐怕数也数不清了，而就在记者采访他的当天，他还接到了一个感谢电话——

　　那是公司里一个来自湖北的保安人员小袁打来的，“张书记，谢谢你，我妻子顺利生了，生了个儿子，真的十分感谢……”电话那头传来一个男人的道谢声。

　　原来，在几天前，小袁找到了张连富，说是妻子怀孕生产要住院，可是他只有1000多元的积蓄，连住院费都不够。“他跟我说的时候很不好意思，我知道他是实在没办法了才来找我的。”张连富叹了口气。“一个外地人，在这边举目无亲的，真的很难。”

　　那天，张连富将身上的1000多元全部交到了他的手中，并帮他预支了一个月的薪水。小袁心怀感激，当天就带着妻子，怀揣着那滚烫的3000多元去了大溪医院。然而，事情并没有想像中的那么顺利，由于妻子的肚子太大，医院说要剖腹产，而大溪医院又做不了剖腹产，只得转去东方医院。

　　剖腹产需要4000元的预付金，小袁所有的家当只有3000多元，还要付大溪医院700多元的住院费，剩下的就只有2000余元了。看着在病床上痛得直打滚的妻子，小袁急得像热锅上的蚂蚁。就在小袁走投无路的时候，张连富派了个女员工过去了解情况。“我派人过去主要是看看小袁他妻子有没有顺利生产，因为好几天过去了，都没听到他什么消息。”张连富说他有点担心。

　　“小袁的妻子躺在医院的病床上痛得一直哀号，可是没有4000元保证金，医院不给动手术。”得知情况后，张连富当场带头捐款，并发动身边的管理人员一起捐，将所捐得的1000多元再加上1000多元的爱心基金送到了小袁的手中。拿着张连富送来的2000多元钱，小袁哽咽着说不出话来。

　　为帮助困难员工，去年4月份，在张连富的倡导下，公司还设立了“2+3”爱心基金。即每月从每名职工的工资中拿出2元，公司出3元的办法筹集资金，帮助因病因灾而遇到困难的职工。到目前为止，爱心基金共筹集资金7.8万元，为310位遇到困难的员工提供了帮助。

　　“其实付出都是相互的，你关心员工，员工也以他们的方式回报。比如他们工作时会更加卖力，又比如他们对公司的忠诚度增加，不会随意跳槽……这些在如今‘用工难’的现状下都是十分宝贵的。”张连富说。

　　人才的“挖掘机”

　　“员工是企业最大的财富”，张连富说，离开了工人，工厂就形同一个废墟，就算拥有再先进的设备，如果没人操作，效益依然等于零。

　　在张连富刚进森林包装公司不久，公司从国外引进一台特大超全开罗兰四色胶印机。但是设备引进后，却发现公司上下竟然没有一个人能够操作，只能对着机器干瞪眼，价值几百万元的机器竟然成了摆设。

　　“总不能真的花几百万买个‘玩具’看看吧”，张连富坐不住了。“一定要让机器动起来”，经过多方打听，得知江西有一名叫李德艺的技师能够操作这种机器。这让张连富看到了希望。

　　刻不容缓，他马上向公司老总作了汇报。当天，他就起身赶往江西，找到了李德艺的住所。但是，由于时间不凑巧，他吃了“闭门羹”。过了几天他得知李德艺已经回到江西，立马又动身前往。这一次人是见到了，可是对他的邀请，对方却婉言谢绝。“虽然被拒绝了，可是那时我并没有完全死心，在交谈中我了解到，如果能解决待遇问题，他还是有可能同意的。”他带着老总给出的条件第三次踏上了去江西的旅途。张连富的“三顾茅庐”终于感动了李德艺，同意来公司担任技术指导。

　　“引才”工作取得了“开门红”，公司老总干脆就把“引才”工作全权交由张连富来负责。几年来，他多次奔走于温州、武汉、椒江等地的人才市场和相关大专院校，拜访了上百位本行业的资深人士，用他的诚意与执着打动了一位又一位有识之士，先后为企业引进各类人才58名。

　　张连富不仅为企业吸纳外面的人才，也积极发掘企业内部的璞玉。由于建厂时间短，公司内党员数量不足10名，党员人才则更少。为此，张连富转变发展党员工作思路，变“等上门”为“找上门”，将视线牢牢锁定在岗位能手、经营管理骨干上，做到盯牢一个、培养一个、考察一个、吸收一个。

　　公司胶印厂车间主任方孝飞是张连富第一个瞄准要吸纳入党的对象。“他相当会吃苦，而且技术方面又比较专，是个人才。”于是，张连富找上了方孝飞，鼓励他入党。方孝飞在张连富这位“伯乐”的帮助下，用自己的能力与技术向公司证明了自己的实力，从一个原本默默无闻的车间员工到胶印车间主管，再到技术部部长，今年又成为了临海分公司经理。

　　4年下来，公司共发展了20多位党员，此举不但壮大了企业党员队伍的力量，也优化了党员队伍的结构，为企业党建注入新的生机和活力。公司董事长林启军戏称他为人才的“挖掘机”，一挖挖出了好几个“大元宝”。