“本来以为我们公司实行工资按月发放了，员工月月能领到工资，流失率会大大增加，但一年的实践证明，我们企业的员工竟一个也没有流走，反而增加了30多人。”浙江奥迪派特鞋业有限公司人事主管兼办公室主任吴永新欣喜地告诉笔者。

　　浙江奥迪派特鞋业有限公司坐落在集聚2100多家制鞋企业的“鞋乡”横峰街道的西洋工业区，专业生产仿皮皮鞋，是当地一家拥有自营出口权的规模上企业。为了破解企业招工难，从去年开始，这家公司打破了横峰及周边制鞋企业20多年来实行的工资年终发放，平时每月只发生活费的“行规”，采用了员工提出的《改变工资传统年结算实施月发制》的建议，年初招用工人250人，中途经员工推荐，又新增了30多人，企业招工已经处于饱和状态。

　　公司总经理金根法说：“20多年前我办起了横峰第一家的注塑鞋企业，从这几年的招工形势看，再靠年终一次性发放工资来留住员工已经成问题了，现在企业实行了月月发工资制度，员工每个月就可以清楚地知道上个月自己究竟创造了多少的劳动价值，工资的透明度、员工的工作积极性也得到了大大提高。”

　　来自河南省南阳市的王清伟在公司已经干了3年，他的工种是鞋样的开发。“3年前公司工资结算都跟横峰其他企业一样，实行的是年终结算，每个月拿少量的生活费，从去年开始，企业推出了月月发工资的制度，我在跟自己一些老乡聊天时，谈到公司推出的这项新制度，有13人都被这项好政策给吸引过来了。”王清伟说。

　　除了月月发工资外，这家企业还推出了年薪保底制，即普工若是月工资800元，技术工人若是月工资1500元的，而这些工人因鞋业淡季等因素影响，一年到头拿不到1万、2万的，企业在年终的时候会给员工补上差额部份，实行年薪保底。

　　史万松来自于安徽省，他在企业的注塑车间从事下模工种，企业给他的工资是每个月1100元，可去年他辛辛苦苦工作了一年，却只赚到12000元钱，离年薪底保线13200元还差1000多元，于是在年终的时候，公司再补给他1400元，这样他的工资总额就达到了13400元，已经超出了年薪的最低保障线。他告诉笔者，企业既可月月发工资，年薪又有保底，明年他还会再回公司上班。

　　展望2007年的招工形势，公司总经理金根法非常乐观，也非常自信，他认为春节后企业招工不成问题，回来的大部分是老员工。据了解，浙江奥迪派特鞋业有限公司今年将在丽水等地开设分公司，春节后招工的重点主要放在管理人才上。