箬横镇现有退出领导岗位的干部14名，实际在岗13名，镇党委十分重视对退居二线干部的岗位安排和作用发挥，深入实施“三三制”，确保他们政治生活待遇的落实。

　　一是“三类岗位”突出退居二线干部的工作优势。根据退居二线干部从事过工作的特点，推出三类岗位安排他们工作：各办服务监督员、各线业务指导员、各管理区工作顾问，具体涉及到党员发展工作、农业综合服务工作、武装工作等13个岗位。退居二线干部在各条战线上工作多年，业务比较精，情况熟悉，思想觉悟比较好，能较好地发挥模范带头作用。

　　二是“三项机制”激发退居二线干部的工作干劲。在驻村工作中，形成退居二线干部与年轻干部传帮带机制，请退居二线干部担任驻村工作顾问，与年轻干部同驻一个村，在具体日常工作中指导年轻干部，尤其是情况复杂、局面相对困难的村；在促进产业发展中，形成退居二线干部与辖区内重点企业、合作社结对帮扶机制，做好工农业发展服务工作；在保障社会稳定中，形成退居二线干部对辖区内重要信访案件包干机制，退居二线干部工作经验丰富，能自如应对各种突发情况，尤其是在信访调解过程，能抓住上访户的特点进行调解息访。

　　三是“三方保障”加强对退居二线干部的管理。着眼于激发退居二线干部的工作积极性，在政治地位上，根据退居二线干部原任职务，相应地让其担任机关各党支部的负责人，同时在各类推优评先中给予退居二线干部一定的名额；在经济待遇上，对于各类奖金、补贴，退居二线干部享受与镇领导副职同等的权数；在日常管理上，将退居二线干部纳入机关考勤，不搞特殊化，要求他们与其他机关同志一起参加指纹考勤，保证出勤率。