新河镇3名大学生村干部分别在长屿、南鉴、渡南头村任职，明年拟再招收6名大学生任村干部。新河镇党委、政府高度重视这支队伍建设，并采取三项措施加强教育管理。

　　一是加强教育培训。上岗前组织大学生村干部进行为期三天的集中培训，学习农村政策、村务管理、农村基层组织建设等方面的专业知识，还组织他们参观了10个行政村和7家企业，并请村、企一把手介绍村、企基本情况，帮助他们尽快掌握全镇农村和二、三产业的发展现状。充分发挥3个村的驻村干部和村两委干部的“帮、传、带”作用，让大学生村干部从实践中学习农村基层工作经验，同时给他们交任务、压担子，把所在村的远程教育、村委会换届选举前期调研、新农村建设文化宣传等工作交给他们，让他们在实践中提高业务水平，适应农村工作。

　　二是加强日常管理。规定大学生村干部做到“五个一”即，每周记一次工作周志、每月一次工作例会、每季度一次汇报、每半年一篇总结、每年一份调查报告。实行双职锻炼制度，采取以“工作在农村，挂职在机关”模式，规范他们的日常行为。同时，充分发挥所在村村干部和群众的监督作用，促使大学生村干部严格要求自己

　　三是建立激励机制。建立大学生村干部交流活动中心，将他们的周志、汇报、信息等书面材料和远程教育、法制宣传、材料整理、纠纷调处等党务村务协助开展情况整理归档，作为大学生村干部年终考核的重要依据。年终和村两委干部一同参加民主评议，把结果记录在案，放入个人档案，并根据考核情况，实行严格的奖惩。对三年内两次年终考核优秀人员，合同期满，根据工作需要，可直接签订续聘合同。